職位描述：
1、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要及機(jī)構(gòu)建設(shè)，負(fù)責(zé)人才招攬聘任、培訓(xùn)、考勤考核、績(jī)效評(píng)價(jià)、晉升調(diào)崗及辭退等相關(guān)人事管理工作；
2、制度管理：參與起草公司有關(guān)人事部相關(guān)管理制度，呈報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，參與制定公司員工薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、生涯規(guī)劃相關(guān)制度，審核后頒布。
3、人事部規(guī)劃管理：參與組織制定公司人事部發(fā)展的長(zhǎng)、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃；依據(jù)公司人事部年度計(jì)劃組織本部門開(kāi)展工作。
4、招聘管理：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃制定公司招聘計(jì)劃，組織實(shí)施，并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控；定期對(duì)公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評(píng)估并備檔留存；建立人才檔案庫(kù)，包括內(nèi)部人員及外部人員資料信息，分類統(tǒng)計(jì)，定期更新、優(yōu)化，可參考性強(qiáng)；關(guān)注各部門人員離職率情況，針對(duì)異常情況進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行處理。
5、薪酬管理：收集匯總行業(yè)市場(chǎng)薪酬、福利情況，并形成報(bào)告；定期對(duì)公司員工進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，了解公司各崗位薪酬實(shí)際收入情況；結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r制定適合公司的薪酬、福利政策和制度。
6、績(jī)效管理：每月組織實(shí)施公司員工績(jī)效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果并進(jìn)行績(jī)效面談；協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作，組織培訓(xùn)并通關(guān)測(cè)試。
7、培訓(xùn)管理：每季度進(jìn)行一次培訓(xùn)需求分析，提交分析報(bào)告書(shū)。根據(jù)培訓(xùn)需求分析，組織各部門培訓(xùn)工作。確定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容、制作培訓(xùn)課件等事務(wù)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)需求相符合；組織實(shí)施公司員工培訓(xùn)并負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核；組織開(kāi)展對(duì)所屬部門人員日常培訓(xùn)工作，不斷提高部門人員專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)。
8、綜合管理：計(jì)劃和審核公司各部門人事部管理的成本費(fèi)用；受理公司員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)事宜。
9、日常管理：負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確的傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策、方針，并貫徹執(zhí)行；檢查、監(jiān)督部門內(nèi)部流程和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，確保所屬人員不斷提高對(duì)各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力；了解員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工成長(zhǎng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
10、做好平行部門的相關(guān)協(xié)助工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
